Каталог сайтів. ЛьвівВсі сайти Львова в одному місці

Каталог сайтів

Новини

23.09.2020 10:48 252 нових хворих на коронавірус у Львівській області
"За вчорашню добу лабораторні центри Львівщини зробили 1125 ПЛР-тестів. Відтак, 252 — позитивні. Серед них львів`ян — 92.

23.09.2020 10:37 Для лікування дітей, хворих на Covid-19, кошти є – лікарка "Охматдит"
"Дитячий профільний медзаклад, у який потрапляють діти з діагнозом «ковід» або підозрою на цю хворобу медпрепаратами забезпечений повністю, купувати ліки власним коштом немає потреби.

23.09.2020 10:35 У Винниках автомобіль Volkswagen злетів у кювет: водій втік із місця події, - ФОТО
"У Винниках автівка Volkswagen злетіла у кювет 22 вересня

23.09.2020 10:24 Припинено гаряче водопостачання до частини житлових будинків Сихова
"Унаслідок ремонту мережі у Сихівському районі, сьогодні, 23 вересня, до 20.00 год. буде припинено гаряче водопостачання до частини житлових будинків району.

23.09.2020 10:19 Стало відомо, чому стояли трамваї по вулиці Личаківській у Львові, - ФОТО
"У "Львівелектротранс" розповіли, чому стояли трамваї на вулиці Личаківській, - ФОТО

23.09.2020 10:00 У Львові для дезінфекції води не будуть використовувати хлорку
"До кінця року у Львові перестануть використовувати хлорку для дезінфекції питної води.

Всі новини »

Вопросы на собеседовании

В тех случаях, ежели в процессе собеседования работодатель говорит примерно следующее: «У Вас есть к нашей компании какие-либо?», это вовсе не означает, что Ваше собеседование вышло на последний этап и скоро оно закончится. Это только означает, что наконец-то настало мгновение, когда есть шансы для того, чтобы проявить себя и эта робота стала Вашей. Но как это сделать? Приведем нижеследующие примеры.

Необходимо задать работодателю такие вопросы, которые возвысят Ваши шансы так, чтобы эта робота в киеве стала Вашей.

Конечно, у Вас обычно есть группа традиционных вопросов: например, размер зарплаты, наличие соцпакета, порядок предоставления отпусков и так далее. Но лучше всего оставить их на самый последний момент. На этой стадии возможно добавить определенное количество баллов в Вашу пользу к тем баллам, что уже удалось набрать.

Вопрос первый. Задайте вопрос своему будущему потенциальному работодателю: «Каким образом на предприятии обстоят дела с повышением квалификации и профессиональным обучением работников?». Абсолютно каждый работодатель уважает в сотруднике стремление к повышению своего уровня профессионализма. Особенно в тех случаях, если это увязывается с внутренними стремлениями работника. Вопрос, аналог прежнего: «Какие в компании возможности повышать профессиональный уровень работника и его навыки?».

Вопрос второй. Выясните следующее: «Какие именно планы и задачи планируют поставить лично перед вами как перед работником?». Вопрос говорит о Вашей практической заинтересованности в уже поставленных целях. Одно из самых важных качеств, оцениваемых работодателем в соискателях - это способность идти вперед к реализации поставленных задач, приоритетов и целей.

Вопрос третий. Попросите следующее: «Поведайте немного о внутренней корпоративной среде и культуре Вашего предприятия». О да, такая тематика корпоративных миссий - наиболее «намоленная» среди работников, занимающихся персоналом. Они очень долго могут рассказывать, от чего идет их рабочий коллектив и к чему он должен стремиться. Одни делают это совершенно искренне, другие же, в дань некой моде на квазикорпоративность. Таким образом, Вы подарите лицу, которое ведет интервью, несколько позитивных мгновений, он это оценит и робота киев станет к Вам ближе.

Вопрос четвертый. Обязательно поинтересуйтесь: «Какие цели у предприятия в своем рыночном участке?». Элементом корпоративной культуры абсолютно всегда можно считать «здоровые амбиции» компании. Об амбициях и планах предприятия больше любят повествовать любые терпимые сотрудники в компании. Конечно же, управляющий компании либо менеджер по персоналу, который проводит с Вами интервью - один наиболее верных предприятию сотрудников. Такой сотрудник расскажет о том, какая робота Вас ожидает, а Вы продемонстрируете свою заинтересованность изначально.

Заданные Вами вопросы вполне могут дополнить Ваш положительный типаж. Потом обязательно перейдите к прагматичным вопросам об условиях работы, оплаты и другого. Это выдаст в Вас прагматичного работника.

» Всі статті



Cпецбудтранс - Послуги Будівельної та Дорожньої Техніки https://sbt.te.ua/
"В точку" - інтернет-магазин автозапчастин для китайських та корейських автомобілів, велозапчастини https://v-tochku.com.ua
Туроператор "Tango-travel", м.Львів http://tangotravel.com.ua
Нові теплиці фермерскі в Україні http://novateplica.com.ua
Поставте свій сайт
на перше місце


Погода в Львові Курс долара
.