Каталог сайтів. ЛьвівВсі сайти Львова в одному місці

Каталог сайтів

Новини

19.04.2019 09:20 Гривня подешевшала на 15 копійок
"Національний банк України зафіксував офіційний курс гривні на рівні 26,8377 гривні за долар (у четвер – 26,6876) та 30,1924 за євро (напередодні – 30,1596).

19.04.2019 09:15 На Львівщині – надзвичайна пожежна небезпека
"В обласному центрі з гідрометеорології України попередили, що 19-21 квітня на території Львівщини очікується надзвичайна пожежна небезпека п’ятого класу.

19.04.2019 09:10 На Львівщині знешкодили п’ять артилерійських снарядів
"Фахівці піротехнічної групи 2-го спеціального центру швидкого реагування ДСНС України вилучили 18 квітня сім боєприпасів часів Другої світової війни.

19.04.2019 09:00 На Львівщині загинув унаслідок пожежі пенсіонер
"У п’ятницю, 19 квітня, о 02:34 до Служби порятунку «101» надійшло повідомлення про пожежу в цегляному житловому будинку №3 на вулиці Козацькій у Червонограді.

18.04.2019 21:02 У Львові з п'ятниці почне діяти новий тариф на проїзд у нічних автобусах
"Новий тариф на проїзд у нічних автобусах Львова розпочне діяти з п’ятниці, 19 квітня.

18.04.2019 20:27 Washington Post: Росія чекала, що з Трампом отримає контроль над частиною України
"Манафорт, будучи головою виборчого штабу Трампа, отримав "мирний план" для України, який давав Москві певний контроль над українською територією.

Всі новини »

Вопросы на собеседовании

В тех случаях, ежели в процессе собеседования работодатель говорит примерно следующее: «У Вас есть к нашей компании какие-либо?», это вовсе не означает, что Ваше собеседование вышло на последний этап и скоро оно закончится. Это только означает, что наконец-то настало мгновение, когда есть шансы для того, чтобы проявить себя и эта робота стала Вашей. Но как это сделать? Приведем нижеследующие примеры.

Необходимо задать работодателю такие вопросы, которые возвысят Ваши шансы так, чтобы эта робота в киеве стала Вашей.

Конечно, у Вас обычно есть группа традиционных вопросов: например, размер зарплаты, наличие соцпакета, порядок предоставления отпусков и так далее. Но лучше всего оставить их на самый последний момент. На этой стадии возможно добавить определенное количество баллов в Вашу пользу к тем баллам, что уже удалось набрать.

Вопрос первый. Задайте вопрос своему будущему потенциальному работодателю: «Каким образом на предприятии обстоят дела с повышением квалификации и профессиональным обучением работников?». Абсолютно каждый работодатель уважает в сотруднике стремление к повышению своего уровня профессионализма. Особенно в тех случаях, если это увязывается с внутренними стремлениями работника. Вопрос, аналог прежнего: «Какие в компании возможности повышать профессиональный уровень работника и его навыки?».

Вопрос второй. Выясните следующее: «Какие именно планы и задачи планируют поставить лично перед вами как перед работником?». Вопрос говорит о Вашей практической заинтересованности в уже поставленных целях. Одно из самых важных качеств, оцениваемых работодателем в соискателях - это способность идти вперед к реализации поставленных задач, приоритетов и целей.

Вопрос третий. Попросите следующее: «Поведайте немного о внутренней корпоративной среде и культуре Вашего предприятия». О да, такая тематика корпоративных миссий - наиболее «намоленная» среди работников, занимающихся персоналом. Они очень долго могут рассказывать, от чего идет их рабочий коллектив и к чему он должен стремиться. Одни делают это совершенно искренне, другие же, в дань некой моде на квазикорпоративность. Таким образом, Вы подарите лицу, которое ведет интервью, несколько позитивных мгновений, он это оценит и робота киев станет к Вам ближе.

Вопрос четвертый. Обязательно поинтересуйтесь: «Какие цели у предприятия в своем рыночном участке?». Элементом корпоративной культуры абсолютно всегда можно считать «здоровые амбиции» компании. Об амбициях и планах предприятия больше любят повествовать любые терпимые сотрудники в компании. Конечно же, управляющий компании либо менеджер по персоналу, который проводит с Вами интервью - один наиболее верных предприятию сотрудников. Такой сотрудник расскажет о том, какая робота Вас ожидает, а Вы продемонстрируете свою заинтересованность изначально.

Заданные Вами вопросы вполне могут дополнить Ваш положительный типаж. Потом обязательно перейдите к прагматичным вопросам об условиях работы, оплаты и другого. Это выдаст в Вас прагматичного работника.

» Всі статті



Нові теплиці фермерскі в Україні http://novateplica.com.ua
Вітражі на замовлення у Львові Ironglass https://ironglass.com.ua
Запчастини Geely, Chery, Great Wall, BYD https://avtokitay.com.ua
Робота за кордоном в Дубаї http://dubaiwork.com.ua/
Поставте свій сайт
на перше місце


Погода в Львові Курс долара
.